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慈溪一企业推出"减重奖" 员工体重每减1公斤奖

中国宁波网记者陈章升 通讯员袁洁 葛雯莹

员工减肥成功有奖金,每减1公斤能奖励120元?这两天,宁波大年夜发化纤有限公司推出的“减重奖”成为慈溪网友讨论的热门话题之一。颠末3个月减重期和3个月反弹察看期后,该企业有126名员工“达标”。本月尾,他们将分享54828元减重奖金。

员工身心康健有奖励,这在“大年夜发”已不是新闻。2011年6月,该公司首次设立“康健奖”。8年来,治理职员在评奖中首先对抽烟员工推行一票反对,然后按照15项康健指标对其他员工进行稽核。“稽核满分为100分,未达标者将被酌情扣分。每月28日,得到满分的员工可以领到500元奖金。”公司相关认真人说,去年,“大年夜发”共发放450多万元“康健奖金”。

推出“康健奖”后,“大年夜发”为何还要设立“减重奖”?该公司康健专员罗银丹奉告记者,“大年夜发”每季度都邑开展一次全员身段丈量。在今年头?年月的身段丈量中,他们发明有216名员工“身段质量指数”跨越24。“为进一步提升员工身段综合本质,公司在3月下旬拟订了百日减重计划,并设立‘减重奖’鼓励体重超标者合理减重。颠末6个月努力,126名员工共减重456.9公斤,此中22人的‘身段质量指数’转为标准值。”

减肥成功还能领奖金,这让本来体重超标的大年夜发员工乐在心田。作为百日减重计划的“减重王”,陈丙武经历6个月减重期、反弹察看期后,体重从79公斤降至70公斤。“肥胖是万病之源。曩昔想减肥时,我总感到短缺动力。”他奉告记者,经由过程6个月身段熬炼、饮食节制,他不仅养成晨演习气,还能拿到1080元“减肥奖金”,可谓一举多得。

在企业康健文化的影响下,“大年夜发”的员工流掉率不停较低。“除了薪酬留人、情感留人、奇迹留人外,我们还加了一条‘康健留人’!”公司认真人说,近年来,“大年夜发”设立康健咨询室,聘用康健顾问,建起康健食堂、健身中间,还向每位员工分发了电动牙刷、计步器等康健用品,干部职工身心康健成为公司立异成长的新动力。

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